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制裁恶意欠薪,突破证据瓶颈并不难

时间:2021-02-07 00:22 点击次数:
  本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注时政热点:制裁故意拖欠,突破证据瓶颈困难。临近农历年底,一些公司、企业、个人经济组织工资不足的工人工资问题突出。为了抑制故意拖欠道德,2017年12月27日,广州市中级人民法院向媒体报告了近3年广州地区不缴纳劳动报酬罪的审判状况。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注时政热点:制裁故意拖欠,突破证据瓶颈困难。临近农历年底,一些公司、企业、个人经济组织工资不足的工人工资问题突出。为了抑制故意拖欠道德,2017年12月27日,广州市中级人民法院向媒体报告了近3年广州地区不缴纳劳动报酬罪的审判状况。

据报道,近3年广州二级法院共开庭不缴纳劳动报酬罪案件111件,被告人116人,涉嫌处理劳动报酬金额30616511元。(1月2日《南方城市报》)工资不足的劳动者,特别是农民工的工资早就不是新鲜的话题,特别是每年年底,可以说是劳动者要求工资报酬的高峰时间段,也是全社会关注劳动者权益的焦点时间段。

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能否支付工人工资,不仅关系到社会的稳定,还关系到工人能否愉快地回家度过好年。实质上,为了管理工资不足的劳动者的工资,部门也实施了很多工作。

例如,继续执行行政处置、期限调查,例如将拖欠的老手列入诚实缺陷的黑名单,在现实生活中任意刁难等,但从实际效果来看并不理想。因此,2011年《刑法修正案(8)》将部分不支付劳动报酬的不道德纳入刑法调整范围。

随后,最高人民法院、最高人民检察院率先发布《关于继续执行《中华人民共和国刑法》确认罪的补充规定(5)》,将故意拖欠的罪名月份确认为拒绝缴纳劳动报酬罪。故意拖欠入狱,符合人们对管理故意拖欠不道德的期待,但从近年来媒体报道的情况来看,没有超过人们希望的理想状态。

主要原因是证据资料不能收集。根据法律规定,必须包括不支付劳动报酬的罪行,客观上必须符合的条件之一,必须证明拖欠者转移到财产、深山等故意方式,避免支付劳动者的劳动报酬,或者有不支付劳动者的劳动报酬的能力。

另外,劳动者必须取得劳动关系证明书和拖欠证明书才能立案,但实际上包括农民工在内的劳动者往往无法取得有效的证据,无法通过证据关口。因此,事件往往负于行政处理,无法有效收押公安机关。从这次广州中级人民法院向媒体通报的事件审判状况来看,提供有效的证据并不难去青天。

另一方面,劳动者必须与使用者签订劳动合同,注意收集拖欠证据。另一方面,劳动监察部门不应以人为中心,建立以政治为民的理念,为劳动者提出建议,协助农民工收集证据,公安机关也应大力出手,在法律允许的范围内为劳动者制定计划。所谓无罪,往往是由于部门不作为或想做。

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到了年底,工人的工资问题再次成为话题,现在是法律充分发挥威慑力的最差节点。突破证据瓶颈,故意把拖欠者送到被告席被判有期徒刑,是他们应得的结果,也是确保劳动者权益最有效的方法。文/曲征更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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